「二十大精神在基层」云南水富：落实好干部标准 锻过硬铁军

本报水富讯（通讯员 王善美）党的二十大胜利召开以来，云南水富市委组织部围绕“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”相关要求，认真落实好干部标准，全面加强干部队伍建设，奋力锻造一支政治过硬、勇于斗争、忠诚干净担当的水富铁军。

锻造“学习型”铁军。通过理论学习中心组专题研讨、党支部主题党日“谈体会”、“北大门讲堂”专题辅导等方式掀起党的二十大精神学习热潮。举办新任职新入职干部学习贯彻党的二十大精神暨能力素质提升培训班，对2021年、2022年提拔的部分副科级、正科级干部，2022年新录用公务员、事业单位人员开展党的二十大精神、党风廉政建设、基础党务等培训，帮助他们提升能力素质。

锻造“攻坚型”铁军。深入学习领会党的二十大报告中指出的“树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子”，扎实开展干部队伍综合调研，分级分类建立后备干部储备库，为提拔调整使用干部提供决策依据。坚持把专业特点对口、履职能力强、敢于面对困难和迎接挑战的干部精准匹配到港口建管、招商引资、项目推进、城市建设、乡村振兴等攻坚一线。对上级的重要部署、重要指示批示要求，责任单位细化制定“时间表”“路线图”，落实具体人员、责任专班（股室），一件一件抓落实。统筹市委办、政府办督查室，纪委、组织部门以及相关部门力量，强化重点工作跟踪问效，有力推动工作落实。

锻造“守纪型”铁军。持续深化作风革命、效能革命，对标学习宣传贯彻党的二十大精神的工作部署，组建5个作风督查组，聚焦各级党组织书记是否亲自研究部署、亲自推动落实，各级党员领导干部是否带头学习研讨、带头开展宣讲等6大类30条问题，每月下沉各单位全覆盖开展作风督查。制定下发干部负面清单，纪委、公检法、审计等部门每月报送干部负面信息，由组织部进行分析研判并列入部门铁军考核结果。深化各级干部下沉基层一线挂镇（街道）包村（社区）联网格机制，处级领导全员下沉村（社区），带动3100余名干部融入512个“微网格”，在基层一线办实事、解难题、转作风。

“我们以锻造‘水富铁军’为抓手，深入贯彻党的二十大精神，全面加强干部队伍建设。结合日常管理掌握的情况和干部在重点工作中的表现，评选‘推进高质量发展先进集体’50个、‘推进高质量发展先进个人’100名。对因工作落实不力的，给予党纪政务处分4人，通报问责2人，诫勉问责1人，约谈11人。全市呈现出‘事事马上办、人人钉钉子、个个敢担当’的良好局面。”市委常委、组织部部长陈恩明说。

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